Všichni zaměstnavatelé se od začátku dubna musí řídit zákonem o specifických lékařských službách a prováděcí vyhláškou, které nařizují hlídat zdravotní stav zaměstnanců, pracovní podmínky, i rizika spojená se zátěží organismu. Stanovují při tom povinnosti zaměstnavatele i smluvního lékaře.
Rozhodující přitom není ani velikost firmy, ani to, zda její zaměstnanci lámou kámen, nebo "jen" sedí u počítače.
Rozhodující přitom není ani velikost firmy, ani to, zda její zaměstnanci lámou kámen, nebo "jen" sedí u počítače.
Motivace pro lepší práci
"Nejde o samoúčelné kontroly a vyplňování formulářů," ujišťuje MUDr. Eva Stádníková, specialistka v oboru preventivní a pracovní lékařství. "Úkolem pracovního lékaře není dublovat ošetřujícího praktika, ale vycházet z jeho znalostí o zdravotním stavu pacienta a spolupracovat s ním," vysvětluje.
Podle Stádníkové to patří do komplexního pohledu na zaměstnance. "Pracovní lékař má dobře znát pracovní rizika, režim práce i kulturu jednání firmy," připomíná a dodává: "Správný výkon povinností a součinnost zaměstnavatele s lékařem má vést k posílení zdraví zaměstnanců, přináší jim motivaci pro lepší práci, vyhovující prostředí a podmínky, což se zaměstnavateli vždy vyplatí. Už Tomáš Baťa považoval za nejcennějšího loajálního, spokojeného a zdravého zaměstnance." Lékař radí s výběrem vhodné místnosti. Jedním ze zaměstnavatelů, s nimiž lékařka dlouhodobě spolupracuje, je společnost Syscom Software, která vyvíjí softwarová řešení pro státní správu i soukromé firmy.
"Pravidelné konzultace a rady doktorky Stádníkové jsou pro nás skutečně důležité," říká Ing. Jaroslav Březina, vedoucí útvaru řízení kvality Syscom Software. "Při práci na každém projektu vzniká pracovní tým, dochází ke stěhování zaměstnanců v rámci firmy. Konzultujeme například, do které místnosti můžeme soustředit kolik lidí, aby se jim dobře pracovalo a abychom vyhověli všem hygienickým i dalším normám," upřesňuje Březina.
Tělo potřebuje regeneraci. I pro firmy, jejichž zaměstnanci tráví celou pracovní dobu vsedě u počítače, je mnoho věcí definováno v uvedeném právním předpisu - primárně je dáno, jak má být řešeno pracovní místo. K tomu stanoví lékař režimová opatření kompenzující jednostrannou zátěž organismu.
"Celodenní sezení u počítače přináší nefyziologickou zátěž kostry a celého pohybového aparátu. Tělo má minimální možnost využívat v plné míře činnost srdce, cévního aparátu i plic. Zrak trpí dlouhodobým soustředěním na jednu ohniskovou vzdálenost. Dochází k útlaku orgánů v malé pánvi, který může přinést gynekologické či urologické problémy či hemeroidy. Kvůli nedostatečnému prokrvení celého těla hrozí další zdravotní rizika, například vznik křečových žil," vypočítává MUDr. Stádníková. Těmto problémům je podle ní možné předcházet, pokud zaměstnavatel, ale i sám zaměstnanec, respektuje, že je nutno omezení těla kompenzovat ve volném čase i při vlastní práci.
"Samozřejmostí u nás bylo a je správné osvětlení a vybavení nábytkem se zdravotním atestem. Pracovní podmínky také zlepšilo zavedení centrální klimatizace," konkretizuje spolupráci Ing. Březina.
Jak dodává ředitel společnosti Syscom Software Kamil Bouška, ve firmě je zdraví a spokojenost zaměstnanců prioritou. "Nejde jen o plnění zákonem stanovených povinností. Všichni zaměstnanci dostávají balenou vodu, kávu, čaj… Zajišťujeme obědy u smluvních partnerů, na které společnost přispívá.
Podporujeme sportovní aktivity ve volném čase, u našich zaměstnanců je to především squash, kola a vodní sporty. Dvakrát ročně spojujeme pravidelná školení ISO se sportovními akcemi, což je nejen zdraví prospěšné, ale akce přinášejí pozitivní dopad i do týmové práce."
